Sin minisitee
- Requisitos y beneficios repetidos a cada persona candidata
- Currículums dispersos entre mensajes y correos
- Datos de la postulación pedidos uno por uno
- Oferta publicada en un texto largo, difícil de leer
Mini sitio para oferta de empleo
Mini sitio gratuito para publicar tu oferta de empleo y recibir postulaciones en línea.
Listo en 3 minutos.
Sobre la empresa, requisitos, beneficios, etapas del proceso de selección y formulario de postulación en minisitee.com/tunombre. Tú mismo la creas, desde el celular.
- Postulación mediante formulario
- Currículum en PDF
- Sin programador y sin dominio
El día a día
Menos currículums sueltos, más postulaciones ordenadas
Publicar la oferta, repetir los requisitos y juntar currículums que llegan de todos lados te quita el tiempo que debería ir a conocer a las personas.
Con minisitee
- Oferta, requisitos y beneficios ordenados en una sola página
- Postulaciones llegando a Configurar
- Formulario con las preguntas que necesitas
- Etapas del proceso de selección explicadas con claridad
Estructura sugerida
Mini sitio para oferta de empleo: la estructura
Así queda el mini sitio listo, de arriba abajo. Al lado de cada parte, la herramienta que usas para crearla.
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EncabezadoFoto, nombre, ciudad y una descripción breve de tu negocio. La completas en Registro.
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Botón de WhatsAppBotón con mensaje listo: “Hablar con RR. HH.”. Se abre con el título “Ven a ser parte del equipo”.
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TextoTexto corrido — Sobre la empresa.
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Galería de fotos4 fotos — Nuestro día a día.
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Producto o Servicio1 tarjeta con foto: Nombre del puesto. Se abre con el título “La vacante”.
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ListaLista abierta: Responsabilidad principal; Segunda responsabilidad; Trabajo en equipo; Seguimiento de resultados.
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ListaLista abierta: Formación o experiencia; Conocimientos; Forma de trabajar; Si no cumples con todo, igual puedes postularte.
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DestacadosTarjetas con ícono: Cuidado de las personas; Horario y modalidad de trabajo; Crecimiento; Beneficios; Ambiente acogedor. Se abre con el título “Qué ofrecemos”.
8
ListaLista abierta: Postulación; Primera conversación; Conversación con el equipo; Respuesta. Se abre con el título “Cómo es el proceso de selección”.
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Formulario“Formulario de postulación”: 6 preguntas, y las respuestas llegan a Configurar. Se abre con el título “Postúlate”.
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Preguntas frecuentes5 preguntas y respuestas que se abren al tocar. Se abre con el título “Preguntas frecuentes”.
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Botón de WhatsAppBotón con mensaje listo: “Hablar con RR. HH.”.
Aparecen cuando lo completas: Enlace, Descarga de archivo, Redes sociales.
Herramientas
Lo que necesita el mini sitio de una oferta de empleo
Agregas solo lo que usas. Cada herramienta entra, sale y cambia de lugar con un toque.
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Sobre la empresa
Quiénes son, qué valoran y cómo es trabajar con ustedes.
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La oferta en una tarjeta
Cargo, modalidad y ciudad, con foto y descripción de lo que hará la persona.
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Requisitos y beneficios
Listas y destacados claros de lo que buscas y de lo que ofreces.
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Etapas del proceso de selección
Cada fase explicada, para que la persona sepa qué esperar.
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Formulario de postulación
Hasta 20 preguntas, como nombre, WhatsApp y LinkedIn. Las respuestas llegan a Configurar.
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Currículum en PDF
Un archivo de hasta 20 MB para enviar o descargar, como la descripción completa del cargo.
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Botón de WhatsApp
Para resolver dudas directo con RR. HH.
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Redes sociales
LinkedIn e Instagram de la empresa.
Postulación en línea
Cómo se postula la persona
Del enlace al contacto de RR. HH., sin registrarse en otro sitio y sin mandar el currículum en varios mensajes.
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Abre el enlace de la oferta
Desde LinkedIn, Instagram o WhatsApp, y lee sobre la empresa, los requisitos y los beneficios.
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Completa el formulario
Nombre, WhatsApp, correo y lo que más pidas. Si quieres, también adjunta el currículum.
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Lo recibes en Configurar
Y te pones en contacto según las etapas del proceso de selección.
Guía
Cómo armar el mini sitio de una oferta de empleo sin dejar al candidato adivinando
Quien busca empleo lee rápido y desconfía del texto vago. El mini sitio de la oferta debe responder lo que la persona necesita saber antes de postularse.
Título honesto y resumen en tres líneas
Empieza con el nombre real del puesto y la ciudad o la modalidad, por ejemplo "Auxiliar de panadería, turno de mañana, Mendoza". Luego usa la herramienta Lista con lo esencial: horario, tipo de contrato y lugar. Evita títulos inflados como "oportunidad increíble". Si no vas a publicar el salario, di que se acordará en la conversación, para que nadie pierda tiempo adivinando.
Separa lo exigido de lo deseable
Usa un Texto para las tareas del día a día y otro para los requisitos, dejando claro qué es obligatorio y qué es solo un plus. Mucha gente se descarta sola cuando la lista es demasiado larga. Si el puesto acepta a quien empieza, dilo. Añade una frase sobre la accesibilidad del lugar o del proceso de selección, si es cierta, sin prometer lo que no existe.
Muestra el lugar y a las personas
Una Galería con fotos reales del ambiente y del equipo dice más que un párrafo sobre cultura. Complétala con la Dirección con mapa, para que el candidato evalúe el trayecto, y el Horario. Si tienes un PDF con la descripción completa del puesto, ofrécelo en la Descarga de archivo, de hasta 20 MB, para quien quiera leerlo con calma.
Haz que el formulario filtre sin alejar
En el Formulario, pregunta nombre, contacto, ciudad y una o dos cosas ligadas al puesto, como "¿Tienes disponibilidad los sábados?". Las respuestas llegan a Configurar. Pide un enlace al perfil profesional si tiene sentido, y ofrece el botón de WhatsApp para dudas. Responde a todos, también a quien no avanzó: es lo que más pesa en la imagen de tu empresa.
Buenas prácticas
Buenas prácticas para un mini sitio de oferta de empleo
Quien busca empleo lee rápido, compara varias ofertas el mismo día y desconfía del texto vago.
Cargo, contrato y lugar: el título que el candidato busca
Usa el nombre del cargo como lo llama el mercado, no el título interno.
- Título: cargo + turno + ciudad
- Lista: contrato, horario, lugar, modalidad
- Botón de WhatsApp o Enlace para postular
Salario: qué decir cuando no lo publicas
Un mini sitio de minisitee no necesita mostrar el salario, y muchas empresas prefieren hablarlo en la conversación. Si es tu caso, no dejes al candidato adivinando: escribe "remuneración informada en la primera conversación, acorde al puesto" y enumera beneficios reales (vale de comida, transporte, seguro médico) sin inventar cifras.
Funciones y requisitos: separa lo obligatorio de lo deseable
Usa dos listas.
- Funciones: 4 a 6 verbos concretos
- Obligatorios: máximo 5
- Deseable: aparte, 2 o 3
- Años de experiencia solo si es necesario
Lenguaje inclusivo y sin discriminación
Describe el puesto por el trabajo, no por el perfil de la persona. Evita edad, sexo, estado civil, "buena presencia" y fotos del candidato ideal; esas exigencias pueden constituir discriminación y alejan a personas calificadas.
Fotos y dirección: muestra el lugar de trabajo
Una Galería de 3 a 6 fotos reales del equipo trabajando, del comedor y de la entrada dice más que un párrafo sobre cultura. Pide permiso a quienes aparecen.
Proceso de selección: etapas, plazos y respuesta
Una Lista numerada con 4 etapas reduce la ansiedad: postulación, primera conversación, conversación con el equipo o prueba práctica, respuesta.
- 1. Postulación por el formulario
- 2. Primera conversación por WhatsApp o teléfono
- 3. Prueba o conversación con el equipo
- 4. Respuesta a todas las personas
Formulario de postulación: campos y límites
El Formulario admite hasta 20 campos y no recibe archivos adjuntos, así que no pidas el currículum en PDF.
- Nombre completo: texto corto, obligatorio
- WhatsApp: tipo WhatsApp, obligatorio
- Correo: tipo correo, obligatorio
- Disponibilidad: elección múltiple (Mañana, Tarde, Noche, Fines de semana)
- Cuéntanos tu experiencia en pocas líneas: texto largo, obligatorio
- Enlace de perfil profesional: texto corto, opcional
Privacidad, cierre y medición
Los datos de los candidatos llegan a Configurar; úsalos solo para esta selección, guárdalos un tiempo razonable y bórralos al terminar, avisándolo en el mensaje final. Cuando el puesto se cubra, cambia el título a "Vacante cerrada" o retira el mini sitio: nada aleja más a los candidatos que postular a una vacante ya cerrada. minisitee no envía correos masivos, así que responde por WhatsApp o correo individual.
Otros negocios
minisitee también sirve para
- Barbería
- Salón de belleza
- Manicurista y nail designer
- Centro de estética
- Masajista
- Psicólogo
- Terapeuta
- Entrenador personal
- Nutricionista
- Profesor particular
- Repostería
- Comida casera
- Venta de almuerzos
- Delivery
- Hamburguesería
- Pizzería
- Tienda de ropa
- Tienda de segunda mano
- Artesanía
- Fotógrafo
- Freelancer
- Servicio técnico
- Taller mecánico
- Tienda de mascotas
- Agente inmobiliario
- Alquiler de espacios
- Abogado
- Contador
- Iglesia
- ONG y asociación
- Dentista
- Fisioterapeuta y pilates
- Cejas y pestañas
- Floristería
- Electricista y plomero
- Limpieza de casas
- Banquetes y fiestas
- Cafetería y panadería
- Arquitecto y diseñador de interiores
- Creador de contenido
- Curso en línea y mentoría
- Evento, taller y webinar
- Lista de espera y lanzamiento
- Invitación de boda y fiesta
- Colecta y campaña
- Promoción e inauguración
- Lanzamiento inmobiliario
- Aplicación móvil
- Podcast
Tu oferta de empleo puede tener un mini sitio hoy mismo
Cuenta sobre la empresa, lista los requisitos y beneficios y recibe las postulaciones en un solo lugar.
Crear el mini sitio de mi oferta de empleoPreguntas
Preguntas de quienes reclutan
¿Las personas pueden postularse desde la página?
Sí. Con el Formulario creas hasta 20 preguntas, de texto, número, fecha u opción múltiple, y las postulaciones llegan a Configurar.
¿Puedo recibir el currículum en PDF?
La herramienta Descarga de archivo acepta PDF de hasta 20 MB. Si la persona prefiere, también puede poner el enlace de LinkedIn o de su portafolio en el formulario.
¿Tengo que informar el salario?
No. Tú eliges qué mostrar. Las tarjetas tienen precio opcional y la descripción del cargo es texto libre.
¿Puedo publicar más de una oferta?
Sí. Crea una tarjeta por cargo en la misma página, o una página para cada oferta.
¿Puedo usar lenguaje inclusivo y hablar de accesibilidad?
Sí, y lo recomendamos. Los textos son tuyos, así que puedes decir que todas las personas son bienvenidas y cómo la empresa apoya la accesibilidad. Cuida los datos recibidos y úsalos solo para el proceso de selección.
¿Qué preguntar en el formulario para no recibir postulaciones sueltas?
Pregunta lo que decide el puesto: disponibilidad de horario, ciudad y una pregunta sobre la experiencia exigida. Caben hasta 20 preguntas, pero pocas y concretas suelen dar mejores respuestas.
Contacto
Habla con nosotros
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